A.1. Define qué es un contrato de trabajo: a) indica los elementos del contrato b) indica tres tipos diferentes de cada modalidad.
A.2. Indica qué tipo de actividades están excluidas de la legislación laboral.
A.3. Indica qué causas pueden dar origen a modificar un contrato de trabajo.
A.4. El contrato de trabajo de realiza: a) siempre por escrito b) por escrito, dependiendo del tipo de contrato c) verbal o por escrito, según deseen las partes.
A.5. La duración del contrato en prácticas es: a) no inferior a 12 meses b) no superior a dos años c) no inferior a 8 meses
A.6. Son causas de suspensión del contrato de trabajo: a) incapacidad temporal b) adopción de un menor de seis años c) cierre patronal
A.7. Son causas de despido disciplinario: a) faltas repetidas e injustificadas b) embriaguez que afecta al trabajador
A.8. Se entiende que estamos ante un despido nulo: a) cuando no queda acreditada la causa b) cuando tienen por móvil la discriminación c) cuando su forma no se ajusta a la ley
A.9. Si un trabajador es despedido durante el período de suspensión por maternidad o adopción, el despido es: a) improcedente b) disciplinario c) nulo
A.10. El despido se comunicará de forma: a) verbal b) escrita c) verbal o escrita, indiferentemente
A.1. Define qué es un contrato de trabajo:
ResponderEliminara) indica los elementos del contrato
b) indica tres tipos diferentes de cada modalidad.
A.2. Indica qué tipo de actividades están excluidas de la legislación laboral.
A.3. Indica qué causas pueden dar origen a modificar un contrato de trabajo.
A.4. El contrato de trabajo de realiza:
a) siempre por escrito
b) por escrito, dependiendo del tipo de contrato
c) verbal o por escrito, según deseen las partes.
A.5. La duración del contrato en prácticas es:
a) no inferior a 12 meses
b) no superior a dos años
c) no inferior a 8 meses
A.6. Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
a) incapacidad temporal
b) adopción de un menor de seis años
c) cierre patronal
A.7. Son causas de despido disciplinario:
a) faltas repetidas e injustificadas
b) embriaguez que afecta al trabajador
A.8. Se entiende que estamos ante un despido nulo:
a) cuando no queda acreditada la causa
b) cuando tienen por móvil la discriminación
c) cuando su forma no se ajusta a la ley
A.9. Si un trabajador es despedido durante el período de suspensión por maternidad o adopción, el despido es:
a) improcedente
b) disciplinario
c) nulo
A.10. El despido se comunicará de forma:
a) verbal
b) escrita
c) verbal o escrita, indiferentemente